La vie de l’entreprise évolue et connaît parfois des rebondissements lors de réorganisation ou parfois même de ruptures. L’impact sur les équipes peut être important et source de baisse de motivation ou d’engagement.
Accompagnement au changement
Notre méthode simple et concrète permet aux salariés d’exprimer et de partager leur ressenti afin de favoriser les prises de conscience et d’agir sur les moteurs du changement. 4 étapes:
- Donner du sens au changement subi par les collaborateurs
- Lever les freins du changement et susciter l’envie de se mettre en mouvement
- Reconstruire une nouvelle dynamique collective avec l’équipe managériale
- Suivre les actions accomplies dans le temps
Notre approche dynamique est rythmée par des ateliers en collectif et des entretiens individuels
Enquête de climat social pour une meilleure qualité de vie au travail
Il est parfois nécessaire de réaliser un audit afin d’évaluer le climat social qui règne au sein d’une organisation afin d’éviter tout risque de RPS. S’il existe des tensions, il est important de trouver rapidement les causes de souffrances et travailler ensuite sur la mise en place d’actions correctives.
Accompagnement en Out Placement
Le départ d’une Entreprise pour un salarié reste un moment fort de sa carrière. Pépites & Talents aide le salarié à utiliser cette période comme une étape privilégiée de développement personnel et professionnel.
Les objectifs sont multiples:
Réussir rapidement le rebond en préservant son image, sa confiance en soi vis à vis des Entreprises, de ses pairs, ses clients, sa famille.
Accélérer et optimiser son repositionnement à un niveau de responsabilité conforme à ses aspirations et à ses talents.
Capitaliser sur cette phase de transition pour mieux répondre aux interrogations professionnelles futures (acquérir la maîtrise d’outils et une méthodologie utile tout au long de la vie professionnelle).